Если у вас есть посттравматическое стрессовое расстройство - будь то в результате военной службы или из-за какого-либо другого травматического опыта - ваше право на равное обращение при приеме на работу защищено Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). В большинстве штатов также есть законы, которые могут обеспечить большую защиту, чем федеральный закон. Чтобы подать в суд, если вас уволили за посттравматическое стрессовое расстройство, вы должны сначала подать административное обвинение в государственное или федеральное агентство, обеспечивающее соблюдение антидискриминационных законов. Поскольку этот процесс может быть запутанным и сложным, вы, вероятно, захотите нанять адвоката, прежде чем начать.
Шаги
Часть 1 из 3: Найм адвоката
Шаг 1. Проведите первоначальный поиск
Найти адвоката - не говоря уже о нескольких возможностях - может быть сложно, если вы не знаете, с чего начать. Некоммерческие организации, занимающиеся помощью людям с ограниченными возможностями, могут быть лучшим местом для получения серьезных рекомендаций.
- В вашей государственной или местной коллегии адвокатов также будет каталог с возможностью поиска, который вы можете использовать для поиска ближайших к вам адвокатов, практикующих трудовое право и представляющих сотрудников, пострадавших от дискриминации.
- Преимущество справочника коллегии адвокатов состоит в том, что вы уже знаете, что перечисленные адвокаты имеют хорошую лицензию. Тем не менее, вам все равно следует проверить, не подвергались ли адвокаты дисциплинарным взысканиям.
- Ограничьте свой поиск адвокатами по трудовому праву, которые специализируются или имеют большой опыт работы в сфере защиты интересов сотрудников, которые были незаконно уволены из-за инвалидности.
Шаг 2. Сузьте список
В идеале вы захотите начать со списка из дюжины или около того адвокатов по трудовому праву, которые специализируются на представлении интересов сотрудников, которые были незаконно уволены из-за их инвалидности.
- Посетите веб-сайт каждого адвоката или юридической фирмы, чтобы узнать больше об истории и опыте каждого адвоката.
- Часто вы можете найти профиль адвоката, который предоставит вам подробную информацию об образовании адвоката, а также личную информацию об их интересах, увлечениях и семье.
- Используйте найденную информацию, чтобы найти адвокатов, с которыми вы связаны. Затем выполните общий поиск в Интернете по их имени, чтобы узнать больше об их репутации.
- Как правило, вы сможете найти отзывы клиентов, которые дадут вам хорошее представление о том, каково работать с этим адвокатом, и как они представляют своих клиентов и взаимодействуют с ними.
- Оценивайте эти отзывы критически и помните, что анонимные отзывы обычно имеют меньшую ценность. У вас нет возможности узнать, кто написал отзыв, поэтому вы не можете оценить его мотивацию.
Шаг 3. Запланируйте три или четыре первичных консультации
Адвокаты по трудовому праву обычно предоставляют бесплатную первичную консультацию, поэтому вам не придется тратить деньги на ваш банковский счет, чтобы поговорить с несколькими. Три или четыре первоначальных консультации должны предоставить вам достаточно возможностей, чтобы сделать наилучший выбор.
- Убедитесь, что у вас достаточно времени для каждой консультации. Даже если адвокат обещает бесплатно только час, вы должны оставить как минимум два или три часа на встречу.
- Вы также можете попытаться запланировать эти консультации на неделю или две. Существуют строгие сроки подачи административного обвинения, и вы не хотите начинать слишком поздно.
- Если адвокат дает вам формы для заполнения или список информации, которую необходимо предоставить до вашей первоначальной консультации, убедитесь, что вы предоставили им эти материалы как можно скорее.
- Имейте в виду, что чем больше информации вы дадите адвокату перед первой консультацией, тем ценнее будет для вас эта консультация.
Шаг 4. Задайте каждому адвокату множество вопросов
Будьте готовы к каждой первичной консультации с подробным списком вопросов, которые вы хотите задать, в различных областях. Вы должны хорошо понимать опыт, стратегии и стиль практики каждого адвоката.
- Узнайте, сколько клиентов, похожих на вас, представлял каждый адвокат, и что происходило в этих случаях.
- Разные формы инвалидности связаны с разными проблемами. Поиск адвоката, который ранее представлял интересы клиентов, которые были уволены по ошибке из-за посттравматического стрессового расстройства, лучше всего поймет трудности, с которыми вы сталкиваетесь.
- Вы также хотите узнать как можно больше о стратегии адвоката. Одни ориентированы на урегулирование, другие хотят бороться в суде.
- Спросите адвокатов, какую часть работы по вашему делу они выполнят самостоятельно, а какую - помощниками юристов или менее опытными адвокатами.
- Если адвокат указывает, что кто-то другой в офисе будет выполнять большую часть работы по вашему делу, узнайте, сможете ли вы встретиться и с этим человеком, прежде чем принимать решение.
- Получите хорошее представление о гонорарах каждого адвоката, чтобы иметь общее представление о том, во сколько вам обойдется борьба с бывшим работодателем.
- Некоторые адвокаты могут быть готовы представлять вас на основе непредвиденного вознаграждения, что означает, что они будут брать процент от любого полученного вами урегулирования или вознаграждения.
Шаг 5. Сравните и сопоставьте адвокатов, с которыми вы беседовали
После того, как ваши первоначальные консультации закончены, создайте инструмент, который вы можете использовать для объективного сравнения адвокатов, с которыми вы встречались, чтобы выбрать того, кто обладает наибольшим опытом и передовым стилем.
- Сделать это грубое, объективное определение может быть довольно просто. Однако лучший адвокат на бумаге не обязательно будет лучшим для вас.
- Не забывайте принимать во внимание то, что адвокат заставляет вас чувствовать. Вы хотите, чтобы на вашей стороне был адвокат, которому вы доверяете бороться за вас и который, по вашему мнению, уважает вас.
- Адвокат, которого вы считаете пугающим или который относится к вам снисходительно, может оказаться для вас не лучшим адвокатом.
- Имейте в виду, что если вы попадете в суд, ваш бывший работодатель будет копаться в вашей жизни и вашем прошлом. Если вам неудобно с вашим адвокатом, раскрыть эти травмирующие детали может быть еще сложнее.
- Вам нужен адвокат, с которым вы чувствуете себя достаточно комфортно, чтобы без колебаний сказать им что-нибудь - даже если в вашей биографии есть что-то, что, как вы опасаетесь, может повредить вашему делу.
Шаг 6. Сделайте окончательный выбор
После того, как вы решили, какого адвоката вы хотите нанять, не откладывайте, чтобы сообщить им об этом. Вам необходимо как можно скорее приступить к рассмотрению вашего дела. Убедитесь, что вы подписали письменное соглашение о удержании, прежде чем разрешить адвокату работать над вашим делом.
- Ваш адвокат должен обсудить с вами договор об удержании и подробно его объяснить. Если есть вопросы, просите разъяснений.
- Обратите особое внимание на порядок оплаты. Если есть что-то, с чем вы не согласны, сообщите об этом. Несмотря на внешность, соглашения о залоге являются предметом переговоров. Если вы спросите, возможно, вам удастся прийти к лучшему соглашению.
- Вы также можете попросить доверенного друга или члена семьи просмотреть соглашение перед подписанием.
Часть 2 из 3: Подача административного обвинения
Шаг 1. Сравните государственные и федеральные меры защиты
У вас есть ограниченный период времени для подачи административного обвинения, которое должно быть выполнено до того, как вы сможете подать иск. Ваш адвокат поможет вам проанализировать законы штата и федеральные законы, чтобы определить дальнейшие действия.
- Посттравматическое стрессовое расстройство считается инвалидностью согласно законам ADA и большинству штатов. Хотя ADA защищает вас от неправомерного увольнения, закон вашего штата может предложить дополнительную защиту, например, упростив доказательство факта дискриминации.
- ADA и другие федеральные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу, соблюдаются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), у которой есть отделения на местах по всей стране.
- Если вы ветеран, вы также можете получить дополнительную защиту в соответствии с федеральными законами, запрещающими дискриминацию сотрудников на основании их военного статуса.
- Ваш адвокат поможет вам оценить ваше право на защиту от этих законов, которое частично зависит от количества сотрудников вашего работодателя.
Шаг 2. Заполните приемную анкету
В EEOC есть форма, которую вы должны заполнить, чтобы инициировать обвинение в федеральных агентствах. Государственные агентства обычно имеют похожие формы. Эта форма требует, чтобы вы предоставили подробную информацию о себе, своем бывшем работодателе и о произошедшей дискриминации.
- Ваш адвокат может предложить вам помощь, но вы должны рассчитывать на то, что заполните анкету самостоятельно.
- При обсуждении увольнения излагайте как можно больше подробностей, включая как можно больше фактов.
- Обязательно укажите имена всех, кто принимал участие в принятии решения о прекращении вашего действия, и любые причины, которые вам были названы для вашего увольнения. Вы также хотите включить имена любых менеджеров или руководителей.
Шаг 3. Отправьте свою вступительную анкету
Заполнив анкету, вы должны отправить ее вместе со всей необходимой подтверждающей документацией в местное отделение соответствующего агентства. Обычно лучше приносить документы в офис лично.
- Ваш адвокат поможет вам найти ближайший местный офис, если вы подаете федеральный сбор в EEOC.
- Агентство рекомендует вам лично отнести свою анкету в офис, так как обычно у вас будет возможность сразу же поговорить с агентом.
- С другой стороны, если вы отправите анкету по почте, процесс расследования вашего платежа может быть отложен на целых 30 дней.
Шаг 4. Поговорите с агентом EEOC
После того, как вы подадите обвинение в EEOC, агент расследует ваши претензии и поговорит с вами о дискриминации, с которой вы предположительно столкнулись. Агент также запросит ответ у вашего бывшего работодателя.
- На основании вашей анкеты и ответа вашего бывшего работодателя агент EEOC может задать вам дополнительные вопросы.
- Если вы уже наняли адвоката, обязательно сообщите об этом агенту. Им нужно будет сначала связаться с вашим адвокатом, прежде чем они обратятся к вам напрямую.
- Если вы поговорили с коллегами, которые готовы поговорить с агентом от вашего имени, вы должны предоставить агенту, ведущему расследование, их имена и контактную информацию.
Шаг 5. Попытка посредничества с вашим бывшим работодателем
В большинстве случаев после того, как агент завершит свое расследование, он порекомендует вам и вашему бывшему работодателю вступить в посредничество. Поскольку процесс является добровольным, и вы, и ваш бывший работодатель должны сначала согласиться принять участие.
- Перед посредничеством вы обычно садитесь со своим адвокатом и обсуждаете, чего вы хотите от ситуации.
- В зависимости от обстоятельств, связанных с вашим увольнением, возможно, вы не будете искать никаких денег - возможно, вы будете счастливы, просто вернув себе работу.
- Однако, как правило, вам следует попросить компенсацию потери заработной платы, покрывающей время, когда вы были безработным, а также гонорар адвоката.
- Хотя вы можете попросить адвоката представлять вас во время самого посредничества, это не обязательно. Однако имейте в виду, что у вашего бывшего работодателя обычно есть как минимум один адвокат.
- Если вы и ваш бывший работодатель сможете договориться об урегулировании спора, EEOC одобрит его и подпишет соглашение, которое вы оба должны подписать.
Часть 3 из 3: По пути в суд
Шаг 1. Получите уведомление о праве на предъявление иска
EEOC (или ваше государственное агентство) отправит вам письмо с правом подачи иска, если ваши проблемы не могут быть решены с помощью административных процедур. Получив письмо, вы можете продолжить борьбу в суде.
- На прохождение всего административного процесса до его завершения может уйти несколько месяцев, если не год.
- Вы можете запросить письмо с правом подачи иска через 60 дней после того, как вы подали обвинение, чтобы вы могли подать иск, не дожидаясь столь долгого времени.
- Другими словами, нет необходимости завершать весь административный процесс и не достигать урегулирования с вашим бывшим работодателем, прежде чем подавать иск.
- Письмо о праве на подачу иска просто подтверждает суду, что вы воспользовались административными процедурами в соответствии с требованиями закона.
Шаг 2. Подайте жалобу
Ваша жалоба - это судебный документ, по которому будет возбужден иск в суде штата или федеральном суде. Он создает основу для списка фактических обвинений против вашего работодателя, которые, если они будут доказаны, представляют собой дискриминацию в нарушение закона.
- Если вы подаете иск в соответствии с федеральным законом, ваш иск будет подан в федеральный окружной суд, юрисдикция которого распространяется на территорию, в которой находится ваш бывший работодатель.
- Иск, основанный на законе штата, обычно подается в окружной суд. Однако, если у вас есть претензии в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, вы, как правило, должны подавать иски в федеральный суд, поскольку суды штата не могут рассматривать федеральные иски.
- Когда ваш иск будет подан, ваш адвокат предоставит вам копию вашей жалобы с печатью в архиве для ваших записей. Убедитесь, что вы храните его в надежном месте вместе со всеми другими документами, имеющими отношение к вашему делу.
- Ваш адвокат направит вашему бывшему работодателю копию вашей жалобы. Это дает им юридическое уведомление о том, что вы подали против них иск.
Шаг 3. Оцените реакцию вашего бывшего работодателя
После подачи вашей жалобы у вашего бывшего работодателя есть всего несколько недель, чтобы подать письменный ответ на вашу жалобу в суд. Этот ответ может состоять из ответа, а также предложения об отклонении.
- Если ваш бывший работодатель никаким образом не ответит на ваш иск, вы можете иметь право выиграть судебный процесс по умолчанию, но вы не должны ожидать, что это произойдет.
- Часто ваш работодатель отправляет письменный ответ, опровергающий ваши обвинения, а также подает ходатайство об отклонении, в котором утверждается, что вы не подали претензию.
- Чтобы отклонить это ходатайство, вам и вашему адвокату необходимо явиться в суд для слушания и продемонстрировать, что есть вопрос о факте, который необходимо решить в суде.
Шаг 4. Участвуйте в процессе открытия
После того, как вы преодолеете любое ходатайство об отклонении, этап судебного разбирательства завершится, и вы перейдете к этапу обнаружения. Во время открытия вы и ваш бывший работодатель обмениваетесь информацией.
- Суд обычно устанавливает сроки для различных этапов процесса обнаружения. Запросы на производство потенциально могут быть одним из лучших источников информации.
- Посредством запросов на производство вы можете получить копии всех кадровых файлов, связанных с вашим трудоустройством и возможным увольнением, включая переписку между менеджерами или персоналом вашего бывшего работодателя.
- Ваш бывший работодатель, вероятно, захочет свергнуть вас. Показания под присягой - это собеседование в прямом эфире, во время которого адвокат вашего бывшего работодателя задает вам вопросы о ваших требованиях, на которые вы должны отвечать под присягой.
- Присутствует судебный репортер, который представит письменную стенограмму показаний для дальнейшего использования.
- Ваш адвокат даст вам совет о том, как отвечать на вопросы о показаниях, но помните, что ваш поверенный не может ответить за вас во время самого показания.
- Ваш адвокат может возразить против вопроса во время дачи показаний, но вы все равно должны ответить на этот вопрос. Возражение просто сохраняется для протокола.
Шаг 5. Рассмотрите любые предложения поселения
На различных этапах досудебного разбирательства ваш бывший работодатель может сделать несколько предложений по урегулированию споров. Эти предложения будут переданы сначала вашему адвокату, который обсудит их с вами.
- Имейте в виду, что, хотя ваш адвокат может посоветовать вам, следует ли вам принимать предложение об урегулировании, окончательное решение в конечном итоге остается за вами.
- Количество получаемых вами предложений может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от информации, раскрытой в процессе обнаружения.
- Например, если вы дадите особенно успешные показания, которые сделают ваше дело более убедительным, вы можете получить более щедрое предложение урегулирования сразу же после предъявления обвинений, чем любое, которое вы получали раньше.
- Если ваш бывший работодатель не предлагает урегулирование, которое вас устраивает, вы вместе со своим адвокатом подготовитесь к судебному разбирательству. Имейте в виду, что досудебное разбирательство и подготовка к судебному разбирательству могут занять до года и более.
