Различные карьерные пути представляют собой множество уникальных проблем, которые могут потребовать от обоих партнеров оценки своих приоритетов и поиска компромиссов. Это может потребовать некоторой работы, но решение вопросов, от переезда до управления домашним хозяйством, возможно, если вы и ваш партнер стремитесь развить командный менталитет. Попробуйте найти способы по очереди и чередовать приоритеты в карьере друг друга. Работайте над улучшением своего общения и подчеркивайте общие ценности, а не сосредотачивайтесь на своих профессиональных различиях. Также имейте в виду, что важно сохранять свою индивидуальность в ваших отношениях, а вашему партнеру - сохранять свою индивидуальность. Пока вы говорите о серьезных проблемах в отношениях на одной и той же странице, нет ничего плохого в том, чтобы иметь разные профессии и интересы.
Шаги
Метод 1 из 3: идти на компромиссы
Шаг 1. Обсудите друг с другом свои карьерные и семейные цели
Постарайтесь быть честными и реалистичными друг с другом в отношении того, как вы хотите прожить свою жизнь. Если вы только начинаете общаться друг с другом, поговорите о том, хотите ли вы детей, видите ли вы себя покупателем дома и как вы представляете себе свою карьеру в будущем.
- Как можно раньше узнав приоритеты друг друга, вы сможете решить, совместимы ли ваши цели и карьерные амбиции с целями вашего партнера. Например, если ваш карьерный путь всегда будет включать 75% вашего времени в поездках, возможно, лучше всего соглашаться с кем-то, кто не верит, что отношения на расстоянии работают ни при каких обстоятельствах.
- Сделайте все возможное, чтобы убедиться, что вы и ваш партнер можете пойти на компромисс. Если вы оба не желаете идти на компромисс в отношении разных карьерных путей и несовместимых целей, лучше разорвать отношения раньше, чем позже.
Шаг 2. Выберите свои приоритеты
Помните, что на первом месте должны быть отношения с самим собой, а затем с партнером. Решите, что можно обсуждать, а что нет. Постарайтесь расставить приоритеты в своих карьерных и семейных целях и решить, на какие компромиссы вы готовы пойти.
Спросите себя: «Готов ли я ставить карьерные цели моего партнера выше своих собственных? На какие компромиссы я могу пойти, не разочаровавшись и не создавая внутренних конфликтов? Разве для меня долговременные отношения и семья важнее профессионального роста? »
Шаг 3. Примите приоритеты вашего партнера
Вы и ваш партнер не будете во всем сходиться во взглядах. Если у вас разные взгляды на свой карьерный путь, постарайтесь не относиться пренебрежительно и не обесценивать ценности своего партнера. Примите свои различия и решите, достаточно ли у вас общих приоритетов для совместной жизни.
Например, предположим, что у вас есть хорошо оплачиваемая офисная работа с установленным графиком с 9 до 5 и вы всегда предполагаете, что у вас будет с кем-то похожий. Однако вы влюбились в художника, для которого творческое самовыражение важнее финансового успеха и постоянного рабочего времени. Если вы хотите поддерживать здоровые отношения, вам придется работать вместе, чтобы ваши индивидуальные приоритеты были на равных, уравновешивая свою потребность в финансовой стабильности с их творческими потребностями
Шаг 4. Решите, как и когда ваша индивидуальная карьера будет иметь приоритет
Работайте вместе, чтобы разобраться с конкретными событиями, которые требуют от одного партнера жертвы, чтобы позволить другому сиять. Делайте все возможное, чтобы по очереди идти на компромиссы, которые приносят друг другу пользу в карьере. Старайтесь оценивать возможности исходя из практических соображений, но не позволяйте практичности полностью перевешивать счастье.
- Например, предположим, что у вашего партнера есть уникальная профессиональная возможность, которая потребует от вас переезда в другую страну. Вам нужно будет уехать подальше от семьи и друзей, бросить работу и выучить новый язык и новую культуру. Вместе со своим партнером взвесьте все за и против. Универсальных решений не существует, но важно обсудить, как это решение повлияет на вашу личную и профессиональную жизнь.
- Оцените ситуацию, спросив друг друга: «Будет ли их доход достаточно, чтобы поддержать вас обоих, если вы не сможете работать из-за языковых и культурных барьеров? Есть ли у вас возможность преследовать собственные интересы? Не приведет ли приостановка вашей карьеры к серьезным профессиональным неудобствам, от которых вы никогда не избавитесь? Как ваш партнер может пойти на будущие жертвы, чтобы сделать вашу карьеру приоритетом? »
Метод 2 из 3: Быть в одной команде
Шаг 1. Создайте динамичный командный менталитет
Подходите ко всем трудностям, действуя как одна команда. Принимайте решения, основываясь не на том, что принесет пользу отдельному партнеру, а на том, что принесет пользу команде в целом. Поскольку жизнь постоянно меняется, попробуйте думать о слове «команда» как о активном, динамичном глаголе, а не о статичном существительном.
- Это означает, что вы должны быть легко приспосабливаемыми и открытыми для разных должностей в команде. Поощряйте друг друга, а не соревнуйтесь. Например, один партнер, имеющий более высокий доход, должен быть источником уважения и ценности для ваших отношений, а не полем конкуренции между вами двумя.
- Например, если на картинке появятся дети, ваши роли изменятся. Постарайтесь сменить свои роли, исходя из того, что лучше для семьи в целом, например, выберите основного опекуна или домоседов, основываясь на ваших доходах, а не на общественных ожиданиях, таких как пол.
Шаг 2. Разработайте стратегию вместе
Рассматривайте свои ресурсы и препятствия как общие, а не принадлежащие только одному партнеру. Назначьте регулярное время, будь то раз в день или раз в неделю, для выработки стратегии решения конкретных проблем.
- Примеры могут включать финансовые дилеммы, конфликты в расписании или личные разногласия. Во время мозгового штурма определите проблему, расскажите о ней другому и обсудите практические решения.
- Например, предположим, что ваша компания предложила вам возможность путешествовать, и ваш партнер обеспокоен финансовыми и личными трудностями, которые это вызовет. Дайте им возможность высказать свои опасения, а затем расскажите им, как эта возможность жизненно важна для ваших карьерных целей.
- Работайте вместе, чтобы определить способы решения финансовых проблем, например, как снизить стоимость жизни, пока вы отсутствуете, попросить у своей компании более высокое пособие на переезд и выбрать, какие второстепенные вещи ваш партнер может сократить, чтобы уменьшить финансовые расходы. напряжение.
- Поговорите о том, как поддерживать близкое общение, например, о регулярном видеочате, о том, как часто вы можете разговаривать по телефону или о том, как сделать посещение друг друга доступным. Наконец, обсудите, как вы можете пойти на сопоставимые жертвы в будущем, которые пойдут на пользу карьерным целям вашего партнера.
Шаг 3. Установите четкие и гибкие роли и обязанности
Когда у обоих партнеров своя карьера и профессиональные цели, ведение домашнего хозяйства может стать источником постоянного конфликта. Чтобы избежать разногласий по поводу того, кто занимается уборкой или готовит ужин, определите обязанности и обязанности каждого партнера, которые он должен выполнять в определенные дни. Будьте готовы изменить расписание, если это необходимо, например, если ваш партнер не может приготовить ужин в назначенный ему вечер из-за рабочего события.
- Например, вы готовите ужин в разные дни, а тот, кто не готовит, убирает и моет посуду. Попробуйте составить чередующийся список дел в другом месте, например, вы убираете туалеты одну неделю, а ваш партнер убирает их на следующей.
- Старайтесь не обижаться друг на друга, если один из вас не откладывает домашние дела. Старайтесь иметь реалистичные ожидания друг от друга и проявлять сочувствие, когда дело касается домашнего труда, вместо того, чтобы быть хозяевами друг друга.
Шаг 4. Определите ваши общие ценности
Ваша карьера, очевидно, является индивидуальным приоритетом, но постарайтесь найти общие принципы, которые сделают ваши отношения более глубокими. Примеры могут включать черты характера, жанр искусства или литературы, религиозную веру, музыку или здоровье и физическую форму. Старайтесь напоминать себе о том, что у вас общего, а не сосредотачиваться исключительно на конфликтах, порождаемых вашими расходящимися карьерами.
После того, как вы определили эти ценности, не забудьте отвлечься от работы, чтобы реализовать их вместе. Если вы оба цените готовку, возьмите вместе кулинарный мастер-класс. Если вы оба любите гулять на свежем воздухе, каждую субботу отправляйтесь в поход по разным тропам
Метод 3 из 3: улучшение коммуникации
Шаг 1. Четко сформулируйте потребности и ожидания
Если у вас есть определенные ожидания в отношении вашего партнера или отношений, убедитесь, что вы их четко выражаете. Вы не можете требовать от партнера ответственности за то, что он не оправдал ваших ожиданий, если вы не сообщаете друг другу о своих потребностях.
- Ожидания могут включать такие вещи, как распорядок дня, например, совместное времяпрепровождение или прием пищи. Например, возможно, ваш партнер работает с большим количеством людей, но вы работаете один в своем домашнем офисе. Им нужно время, чтобы расслабиться после постоянного общения весь день, но вам нужно с кем-нибудь поговорить после того, как вы целый день были дома одни.
- Обсудите свои потребности и спросите своего партнера: «Сколько личного времени вам нужно после напряженного дня? Я знаю, что вы проводите весь день, разговаривая с людьми, и я уважаю это, но большую часть времени провожу дома в одиночестве. Имеет ли смысл выделить час для себя, а затем для нас поужинать вместе, чтобы мы могли поговорить? »
Шаг 2. Предложите друг другу эмоциональную поддержку
Идти на компромиссы и развивать командный менталитет часто подразумевает отказ от чего-то ценного или важного. Постарайтесь понять, чем вы оба пожертвовали, чтобы пойти на компромисс. Будьте чуткими, чуткими и предлагайте друг другу эмоциональную поддержку, чтобы избежать скрытых конфликтов или обид.
- Эмоциональная поддержка может включать в себя нечто большее, чем просто сочувствие к вашим индивидуальным профессиональным компромиссам. Если вы одновременно ориентируетесь на карьеру и у вас сложные занятия, попробуйте придумать эмоциональные стратегии, которые лучше всего подойдут для ваших отношений.
- Например, некоторые партнеры предлагают друг другу эмоциональную поддержку в форме совета, подтверждения и критической обратной связи по поводу трудных решений на работе. Другие отношения работают лучше всего, когда партнеры оставляют работу в офисе и полагаются друг на друга, чтобы разделить работу и домашнюю жизнь. Поговорите со своим партнером о том, что лучше всего для ваших конкретных отношений.
Шаг 3. Проводите время вместе, избегая всех обязанностей
Попробуйте найти время в отпуске или провести вместе длинные выходные. Если у вас есть дети, подумайте о найме няни или попросите друга или члена семьи присмотреть за ними хотя бы на ночь. Найдите время, чтобы насладиться обществом друг друга вдали от своих обязанностей, независимо от того, отправляетесь ли вы в поездку или просто остаетесь дома, ничего не делая.
Постарайтесь регулярно проводить время вместе и старайтесь использовать это время, чтобы видеть друг в друге нечто большее, чем просто профессиональное существо. Проведение без стресса поможет вам сосредоточиться друг на друге как на целостных человеческих существах, вместо того, чтобы позволить вашей расходящейся карьере украсть центр внимания
Шаг 4. Рассмотрите возможность посещения психолога для супружеских пар
Разговор с консультантом пары может помочь вам получить объективную точку зрения и найти решения для ваших конкретных трудностей. Выбирая консультанта, ищите того, кто будет оставаться объективным и не принимать чью-то сторону. Если вы или ваш партнер чувствуете себя виноватым, найдите другого терапевта.
- Обратитесь к консультанту или терапевту, который ориентирован на будущее, предлагает практические и справедливые пути к компромиссу и помогает вам ставить четкие цели на первом сеансе.
- Из уст в уста часто бывает лучший способ найти лучшего консультанта, но это может быть неудобно обсуждать с семьей и друзьями. Если вы не решаетесь спросить кого-нибудь, кто знает лично, вы можете попросить направление у своего лечащего врача. Попробуйте позвонить в свою страховую компанию и попросить список ближайших терапевтов, входящих в сеть вашего плана. Вы также можете выполнить поиск в Интернете, выполнив общий поиск по запросу «консультации для пар поблизости» от вашего местоположения, или обратившись к Psychology Today’s, найдите инструмент терапевта:
