Вполне естественно чувствовать страх перед влиятельным начальником или успешным руководителем, но люди, занимающие руководящие посты, активно оскорбляющие и запугивающие других людей на рабочем месте, ничем не отличаются от хулиганов на школьном дворе, которые избивают других детей за деньги на обед. Хулиганы на рабочем месте могут оказывать на вас такое же влияние во взрослом возрасте, как такое лечение в детстве, и в конечном итоге могут вызвать снижение производительности, заниженную самооценку и даже негативно сказаться на вашем физическом здоровье. Однако, несмотря на то, что хулиган может заставить вас себя чувствовать, вы не бессильны и можете принять меры для защиты своих прав, а также своего здоровья и благополучия.
Шаги
Часть 1 из 3: Забота о себе
Шаг 1. Не принимайте такое поведение на свой счет
Хотя это может быть сложно, ваша самая сильная защита от запугивания - признать, что поведение человека не имеет ничего общего с какими-либо недостатками в вас или вашей работе.
- Это особенно верно, если человек угрожает вашей работе или оскорбляет вас в присутствии коллег. Имея дело с кем-то вроде этого, легко поверить, что ваша работа не на должном уровне и что вам нужно делать больше.
- Однако иногда ваша работа так же хороша, если не лучше, чем у ваших коллег. Беспокойство может привести к истощению, если повышенные усилия не меняют поведения хулигана.
- Понаблюдайте за действиями человека, когда он не разговаривает с вами, чтобы узнать, относится ли он к другим таким образом. И наоборот, может случиться так, что над вашим хулиганом издевается кто-то еще выше по цепочке, и он или она просто передает это вниз. Это не оправдывает поведение, но может помочь вам понять его и не воспринимать его как личное.
- Имейте в виду, что проблема не в вас. Издевательства связаны со страхом и контролем, а не с производительностью вашей работы. Даже если ваша работа не так хороша, как у ваших коллег, вы не заслуживаете издевательств или запугивания со стороны своего начальника.
Шаг 2. Держитесь на расстоянии
По крайней мере, до тех пор, пока вы не сможете лучше исправить ситуацию, постарайтесь свести взаимодействие с проблемным человеком к минимуму.
- Хотя избежать проблемного человека может быть особенно сложно, если он или она является вашим непосредственным руководителем, постарайтесь свести к минимуму конфронтацию или ссоры с этим человеком. Например, если вы должны сдавать отчеты этому человеку, вы можете подумать о том, чтобы доставить их, когда вы знаете, что его нет в офисе, или отправить их по электронной почте, а не доставлять бумажные копии.
- Если этот человек склонен к меньшему оскорблению или конфронтации, когда вы с кем-то другим, попробуйте поговорить с коллегой о ситуации, чтобы узнать, готов ли он или она сопровождать вас, когда вы должны взаимодействовать с человеком, который вас запугивает.
Шаг 3. Поговорите с психологом или терапевтом
Если вы заметите какие-либо проблемы, которые, по вашему мнению, связаны со стрессом, вызванным хулиганом, психолог может помочь вам обсудить их и предложить стратегии, позволяющие минимизировать влияние такого поведения.
- Если вас беспокоит стоимость, вы можете узнать, покрываются ли сеансы вашей медицинской страховкой. Кроме того, в колледжах или университетах в вашем районе могут быть клиники, предлагающие бесплатные услуги или услуги по скользящей шкале.
- В некоторых штатах также есть бесплатные или недорогие консультации в своих государственных психиатрических клиниках или через сети pro bono.
- Помните, что издевательства и запугивание на работе могут привести к серьезным проблемам со здоровьем, если уровень вашего беспокойства и стресса не контролируется эффективно.
Шаг 4. Начните искать другие возможности
Как бы вы ни хотели стоять на своем, в некоторых случаях для вашего здоровья лучше всего перейти в менее враждебную среду.
- В частности, если человек, с которым у вас возникли проблемы, также является вашим непосредственным руководителем, у вас могут возникнуть трудности с продвижением в вашей компании, если он или она предоставит вам все необходимое.
- Поиск других возможностей не обязательно означает, что вы должны покинуть свою компанию. Если вам нравится, где вы работаете - за исключением одного человека, - вы можете перебраться в другой отдел или переключиться в другую смену или в другую рабочую группу, которую курирует кто-то другой.
- Если вы подаете заявление в другую компанию и вас просят дать рекомендации, возможно, вы захотите использовать кого-то, кроме проблемного человека, если это вообще возможно. Если нет возможности указать его или ее имя, имейте в виду, что работодатели юридически ограничены в том, что они могут сказать о сотруднике.
- Несмотря на то, что кто-то ведет себя устрашающе, законы штата обычно запрещают ему или ей сознательно предоставлять ложную информацию о вашей работе или истории работы потенциальному работодателю.
- Напомните себе, что переход на другую работу или в другую компанию не означает, что хулиган «победит». Скорее, это означает, что вы больше заботитесь о себе, своем здоровье и благополучии, чтобы позволить себе оставаться в этой ситуации.
Часть 2 из 3: борьба с устрашающим поведением
Шаг 1. Ознакомьтесь со всеми справочниками, правилами или политиками
Если в вашей компании есть справочники для сотрудников или другие письменные правила или описания политик, они могут включать информацию о том, как справиться с поведением, с которым вы столкнулись.
- У большинства компаний есть политика, которая однозначно запрещает дискриминацию или преследование в соответствии с законами штата и федеральными законами, запрещающими дискриминацию на основе определенных характеристик, таких как раса или пол.
- Однако у вашей компании также может быть кодекс поведения или другая политика, запрещающая агрессию или психологическое запугивание в целом, независимо от того, связано ли это с какой-либо незаконной дискриминацией.
- Если вам удастся найти такое правило или политику, вы потенциально можете использовать их, чтобы дать отпор хулигану. Даже если нет закона штата или федерального закона, запрещающего его или ее поведение, вы можете продемонстрировать неоднократные нарушения политики компании.
Шаг 2. Сделайте записи о поведении
Ведение журнала всех встреч, в которых происходит запугивание, а также копий любых электронных писем или других случаев запугивания в письменной форме может предоставить доказательства проблемы другим.
- Имейте в виду, что для демонстрации того, что домогательства или аналогичные проблемы на рабочем месте достигают уровня нарушения закона штата или федерального закона, вы должны быть в состоянии доказать образец нежелательного поведения, которое ставит под угрозу безопасность вашего трудоустройства.
- Во многих штатах вы также должны проявлять определенный уровень дискриминации - оскорбительное поведение связано с вашим полом, религией, расой или другими защищаемыми характеристиками.
- Издевательства на рабочем месте обычно связаны с повторяющимися атаками, которые приводят к постоянному поведению. Важно задокументировать каждый случай, чтобы показать, что то, что происходит, является закономерностью, а не несколькими отдельными событиями.
- Некоторые примеры поведения, достойные записи, включают в себя обвинение в чем-то без какого-либо фактического обоснования, необоснованную критику вас или вашего рабочего продукта, критику или унижение (особенно перед коллегами) или предоставление нереальных или невозможных сроков, а затем критиковали за то, что не встречались с ними.
Шаг 3. Утвердитесь
Хотя может показаться, что легче сказать, чем сделать, важно стоять на своем и дать человеку понять, что его или ее поведение не соответствует норме.
- По крайней мере, вы должны дать понять, что ваше поведение нежелательно. Хотя может показаться странным думать, что кто-то действительно хочет, чтобы над ним издевались или запугивали, ваш руководитель может попытаться использовать предлог, что он или она просто пошутил, и что вы это признали.
- Также может случиться так, что человек совершенно не подозревает, что его или ее поведение вас беспокоит. Единственный способ быть уверенным - это поднять этот вопрос. Старайтесь не привносить в это эмоции; но укажите, что вы считаете такое поведение непрофессиональным и нежелательным на рабочем месте.
- Если такое поведение явно нарушает политику или кодекс поведения компании, вы можете также упомянуть об этом.
Шаг 4. Вовлеките руководство
Следуйте любой политике компании, чтобы сообщать о поведении по цепочке до тех пор, пока кто-то не примет меры для решения проблемы.
- В вашем справочнике для сотрудников могут быть указаны имена или должности людей, к которым вам следует обратиться, если у вас возникнут проблемы с другими сотрудниками. Однако это может быть сложно, если этот человек дружит с проблемным человеком. Может даже случиться так, что лицо, отвечающее за такие жалобы, - это именно тот человек, с которым у вас возникла проблема.
- В этих случаях вам может потребоваться поговорить с кем-то выше в иерархии компании или с кем-то, кому вы доверяете, чтобы помочь вам справиться с ситуацией.
Шаг 5. Подайте письменное заявление
Представление подробного описания поведения в письменной форме сохраняет запись того, что вы сказали, и предотвращает возникновение проблем в будущем.
- Если вы в конечном итоге подадите обвинение в государственное или федеральное агентство или подадите иск, ваше письменное заявление будет важным доказательством того, что ваш работодатель уведомил о проблеме, и она не была решена эффективно.
- Сделайте копию своего заявления, прежде чем отправлять его своему работодателю, чтобы у вас была копия для ваших записей на случай, если она вам понадобится позже.
Часть 3 из 3: Судебные иски
Шаг 1. Обратитесь в службу занятости вашего штата
В большинстве штатов действуют собственные законы, защищающие права сотрудников и обеспечивающие соблюдение законов штата против дискриминации, преследований и запугивания на рабочем месте.
- Хотя не во всех штатах есть законы, прямо запрещающие запугивающее поведение или создание враждебной рабочей среды, у бюро по трудоустройству вашего штата будут ресурсы, чтобы помочь вам в решении этой проблемы.
- Сотрудник службы занятости штата также может рассказать вам о законах штата, применимых к вашей ситуации, и помочь вам в подаче жалобы штата, если это применимо.
- Имейте в виду, что, хотя законы штата и федеральные законы запрещают притеснения и репрессалии, эти заявления отличаются от заявлений об издевательствах или запугивании, хотя запугивание и запугивание могут квалифицироваться как притеснение, если они связаны с дискриминацией.
Шаг 2. Подайте заявление в Комиссию по равным возможностям трудоустройства
Вы можете использовать веб-сайт EEOC, чтобы оценить поведение и определить, имеете ли вы право предъявить обвинение.
- У EEOC есть онлайн-инструмент оценки, доступный на его веб-сайте, поэтому вы можете быстро определить, обладает ли федеральное агентство юрисдикцией в отношении вашего дела.
- Вы также можете позвонить по телефону 1-800-669-4000, чтобы поговорить с представителем EEOC и узнать, является ли преследование или запугивание, с которым вы имеете дело, нарушением федерального закона.
- Согласно федеральному закону, как правило, поведение, с которым вы сталкиваетесь, должно быть связано конкретно с вашим работодателем, а не только с одним человеком. Однако закон обязывает работодателей автоматически нести ответственность за поведение сотрудника, если начальник преследует или запугивает вас таким образом, который имеет прямое отношение к вашей работе, например, если вас не продвигают по службе или вы теряете заработную плату.
- Если вы соответствуете критериям, вы должны подать заявление об оплате в ближайший к вам местный офис EEOC. Вы можете использовать онлайн-карту EEOC, чтобы найти ближайший из 53 полевых офисов агентства.
- У EEOC есть приемная анкета, которую вы должны заполнить, чтобы подать обвинение. Вы можете отправить форму лично или отправить ее в ближайшее местное отделение.
- После того, как вы подадите обвинение, с вами может связаться агент EEOC с дополнительными вопросами или запросами о дополнительных доказательствах или информации.
Шаг 3. Сотрудничайте с посредничеством и любыми расследованиями
Если EEOC примет ваше обвинение, он отправит копию вашему работодателю в течение 10 дней и либо запросит ответ, либо предложит посредничество.
- Если вы не можете решить проблему при посредничестве, EEOC может принять решение о расследовании обвинения.
- Расследование ждут аж шесть месяцев. Если EEOC не обнаружит нарушения федерального закона, вы получите уведомление о вашем праве подать иск в отношении такого поведения. Если EEOC обнаружит нарушение, он может инициировать судебный процесс от вашего имени.
Шаг 4. Поговорите с адвокатом
Хотя вам следует сохранить судебный процесс в качестве крайней меры, если вы не можете получить удовлетворительное решение проблемы другими способами, вы можете рассмотреть его.
