Пассивная агрессивность - это косвенное проявление гнева, когда кто-то пытается вас расстроить или обидеть, но не очевидным образом. Проблема в том, что человек может легко отрицать, что делает что-то не так. Часто люди действуют пассивно и агрессивно, потому что они не научились надлежащим образом разрешать конфликты. Однако есть способы помочь человеку осмыслить свое поведение и справиться с пассивной агрессией через общение.
Шаги
Часть 1 из 3: Определение пассивного агрессивного поведения
Шаг 1. Распознайте признаки пассивной агрессии
Коварный характер пассивной агрессии состоит в том, что она создает правдоподобное отрицание у человека, который ее делает. Во время конфронтации он или она может отрицать, что понимает, о чем вы говорите, или обвинять вас в чрезмерной реакции. Сосредоточьтесь на собственном восприятии и научитесь определять пассивную агрессию.
- Некоторые проявления пассивно-агрессивного поведения включают саркастические замечания и ответы, чрезмерную критику, временное подчинение (человек устно соглашается с запросом, но предпочитает отложить его выполнение), преднамеренная неэффективность (человек выполняет запрос, но выполняет запрос в плохой манер), позволяя проблеме обостряться из-за бездействия и получая удовольствие от возникающих в результате страданий, подлых и преднамеренных действий, предпринятых для мести, жалоб на несправедливость и молчаливого обращения. «Я не злюсь» и «Я просто пошутил» - вот некоторые общие вещи, которые говорят пассивно-агрессивные люди.
- Другие признаки пассивной агрессии могут включать враждебность по отношению к требованиям, предъявляемым к их времени, даже если они недооценены, враждебность по отношению к авторитетным лицам или тем, кто более удачлив, медлительность в исполнении запросов других людей, намеренное выполнение плохой работы для других людей, циничное поведение, угрюмый или спорный, а также жалобы на то, что вас недооценивают.
- Пассивно-агрессивное поведение определяется как косвенное сопротивление требованиям других и избегание прямой конфронтации. Избегание прямой конфронтации - вот где мы можем найти больше всего проблем.
Шаг 2. Убедитесь, что вы не слишком остро реагируете
Может показаться, что человек пытается проникнуть в вашу кожу, но также возможно, что вы слишком подозрительны и принимаете его поведение на свой счет. Изучите свои собственные неуверенности - привыкли ли вы к тому, что в прошлом люди доставляли вам неприятности? Этот человек вам об этом напоминает? Вы предполагаете, что этот человек делает то, что делали люди в вашем прошлом?
- Поставьте себя на место другого человека. С этой точки зрения, как вы думаете, может ли разумный человек поступить аналогичным образом в таких обстоятельствах?
- Также имейте в виду, что некоторые люди могут постоянно опаздывать или медленно выполнять задание из-за такого расстройства, как СДВГ. Не спешите думать, что их поведение на самом деле направлено против вас.
Шаг 3. Обратите внимание на то, что человек заставляет вас чувствовать
Общение с пассивно-агрессивным человеком может вызвать у вас разочарование, злость и даже отчаяние. Может показаться, что вы ничего не можете сказать или сделать, чтобы доставить удовольствие человеку.
- Вы можете чувствовать себя обиженным из-за пассивно-агрессивного поведения. Например, возможно, человек молчал.
- Вы можете расстроиться из-за того, что человек часто жалуется, но, кажется, никогда не предпринимает шагов для улучшения своего положения. Обратите пристальное внимание на свои инстинкты.
- Находясь рядом с этим человеком, вы можете чувствовать себя усталым или подавленным, поскольку вы потратили так много энергии, пытаясь справиться с пассивно-агрессивным поведением.
Часть 2 из 3: Реагирование на пассивное агрессивное поведение
Шаг 1. Всегда сохраняйте позитивный настрой
Сила позитивного мышления помогает справляться с повседневными жизненными делами. Пассивно-агрессивные люди попытаются втянуть вас в водоворот негатива. Иногда они ждут отрицательного ответа, чтобы снова сосредоточить внимание на вас, не обвиняя в этом. Не позволяйте этому случиться.
- Сохранять позитивный настрой означает, что вы не опускаетесь до их уровня. Не будь пассивно-агрессивным. Не называйте звонков, не кричите и не сердитесь. Если вы останетесь позитивным, вы сможете лучше сосредоточиться на их собственных действиях, а не на ваших. Если вы рассердитесь, вы отвлечете внимание от настоящих проблем.
- Смоделируйте позитивное поведение. Независимо от того, имеете ли вы дело с детьми или взрослыми, разрешайте собственные конфликты таким образом, чтобы другие знали, как с вами взаимодействовать. Пассивная агрессия излучает эмоции за маской безразличия. Вместо этого будьте открыты, честны и откровенны в своих эмоциях. Когда вы сталкиваетесь с пассивно-агрессивным поведением, например безмолвным обращением, направьте разговор в продуктивное русло.
Шаг 2. Всегда сохраняйте спокойствие
Если вы расстроены, успокойтесь, прежде чем решать проблему (прогуляйтесь, включите музыку и потанцуйте, разгадывайте кроссворд), а затем определите, что именно вам нужно в этой ситуации, например, какой разумный исход вы можно смириться.
- В любом случае не реагируйте слишком остро, особенно с гневом. И не обвиняйте кого-то напрямую в пассивной агрессии, поскольку это открывает им возможность все отрицать и обвинять вас в том, что вы «читаете это» или в том, что вы слишком чувствительны / подозрительны.
- Что бы ни случилось, не теряйте самообладания. Не позволяйте этому человеку увидеть, что вы ему помогли. Если вы это сделаете, это усилит поведение и может увеличить шансы того, что оно повторится снова.
- Сопротивляйтесь желанию проявить рефлексивный гнев или эмоционально окрашенную реакцию. Вы будете казаться более контролирующими, и вы будете производить впечатление человека, которого вы не можете просто оттолкнуть.
Шаг 3. Начните обсуждение проблемы
Предполагая, что вы эмоционально стабильны, уважаете себя и спокойны, лучший подход - просто выразить то, что кажется происходящим. Например, вы можете сказать: «Я могу ошибаться, но кажется, что вы расстроены тем, что Дэвида не пригласили на вечеринку. Хотите поговорить об этом?»
- Будьте откровенны с человеком и конкретны. Пассивно-агрессивные люди могут искажать ваши слова, используя технические приемы, если вы говорите слишком общо или неопределенно. Если вы собираетесь противостоять пассивно-агрессивному человеку, четко обозначьте суть проблемы.
- Опасность конфронтации заключается в том, что заявления становятся слишком глобальными с фразами типа «Ты всегда такой!» Это ни к чему не приведет, поэтому важно поговорить с человеком о конкретном действии. Например, если молчаливое лечение действует вам на нервы, объясните, что конкретный случай, когда вам было оказано молчаливое лечение, заставил вас почувствовать себя определенным образом.
Шаг 4. Постарайтесь заставить человека признать, что он или она расстроены
Делайте это в неконфронтационной манере, но твердо, например, скажите: «Вы, кажется, сейчас очень расстроены» или «Мне кажется, что вас что-то беспокоит».
- Выразите то, как их поведение вызывает у вас чувства, например, скажите: «Когда вы говорите так резко, я чувствую себя обиженным и отвергнутым». Таким образом, они должны признать, что их поведение влияет на вас. Сосредоточьтесь на том, что вы чувствуете, и не используйте обвиняющий язык, который их осуждает.
- Используйте утверждения «я». При общении с кем-либо, особенно во время конфликта, старайтесь использовать «я-утверждения», а не «вы-утверждения». Например, вместо того, чтобы сказать: «Ты такой грубый», вы могли бы вместо этого сказать: «Мне стало плохо после того, как вы хлопнули дверью, потому что я чувствовал, что вы не хотите меня слушать». Первое утверждение - это ваше заявление. Обычно ваши заявления подразумевают вину, осуждение или обвинение. Напротив, I-утверждения позволяют выражать чувства, не указывая пальцем.
- Пассивно-агрессивный человек ходит вокруг да около. Не обижайтесь на них. Будь прямым, но добрым. Будьте честны, но нежны. Однако не приукрашивайте это.
Часть 3 из 3: Защита от пассивного агрессивного поведения
Шаг 1. Установите границы с пассивно-агрессивным человеком
Хотя вы не хотите провоцировать гневную конфронтацию, вам также не нужно быть боксерской грушей для пассивно-агрессивного человека. Пассивная агрессия может быть очень разрушительной и представлять собой форму насилия. У вас есть право устанавливать границы.
- Одна из самых больших ошибок людей - быть слишком снисходительными. Когда вы поддаетесь пассивно-агрессивному поведению, вы потеряете все возможности. По сути, это борьба за власть. Вы можете оставаться позитивным и спокойным, оставаясь при этом сильным и твердым в отношении того, сколько вы готовы принять.
- Следуйте установленным вами ограничениям. Дайте понять, что вы не потерпите жестокого обращения. Если человек постоянно опаздывает и вас это беспокоит, дайте ему понять, что в следующий раз, когда он опоздает на встречу с вами в кино, вы просто пойдете без нее. Это способ сказать, что вы не собираетесь расплачиваться за его поведение.
Шаг 2. Выясните и устраните корень проблемы
Лучший способ справиться с этим типом гнева - как можно скорее обнаружить любые изменения. Лучший способ сделать это - найти корень гнева.
- Если этот человек обычно не проявляет гнев, поговорите с кем-нибудь, кто знает этого человека достаточно хорошо, чтобы сказать, что его злит, и какие тонкие признаки может подавать этот человек, когда гневается.
- Глубоко копайте и честно оцените, что может быть движущей силой пассивной агрессии. Пассивно-агрессивное поведение обычно является симптомом другой причины.
Шаг 3. Практикуйте напористое общение
Есть агрессивное общение, есть пассивное общение и есть пассивно-агрессивное общение. Ничто из этого не так эффективно, как напористое общение.
- Напористое общение означает напористость и безразличие, но в то же время уважительное отношение. Проявите уверенность, сотрудничать и заявите, что вы хотите решить проблему таким образом, чтобы это работало для обоих.
- Также важно слушать, а не вводить в разговор обвинения или обвинения. Примите во внимание точку зрения другого человека и признайте ее. Подтвердите их чувства, даже если вы думаете, что они ошибаются.
Шаг 4. Определите, когда следует полностью избегать этого человека
Если человек регулярно проявляет пассивно-агрессивный настрой по отношению к вам, вполне разумно избегать этого человека. Вы должны поставить собственное благополучие на первое место.
- Найдите способы проводить с этим человеком ограниченное количество времени и постарайтесь взаимодействовать с ним, когда вы находитесь в группе. Избегайте общения один на один.
- Если они не вносят ничего значительного, кроме негативной энергии, спросите себя, стоит ли вообще держать их в своей жизни.
Шаг 5. Дайте человеку немного информации, которую он может использовать против вас
Не сообщайте пассивно-агрессивному человеку свою личную информацию, эмоции или мысли.
- Они могут задавать вопросы о вашей жизни, которые могут показаться невинными или вежливыми. Вы можете ответить на такие вопросы, но не давайте подробной информации. Будьте краткими и расплывчатыми, но дружелюбными.
- Избегайте деликатных тем или раскрывающих ваши личные слабости. Пассивно-агрессивные люди склонны запоминать такие вещи, которые вы им рассказывали, иногда даже мелочи, и позже найдут способы использовать это против вас.
Шаг 6. Обратитесь за помощью к посреднику или арбитру
Этот человек должен быть объективной третьей стороной, будь то представитель отдела кадров, близкий (но объективный) член семьи или даже общий друг. Дело в том, чтобы использовать кого-то, кому пассивно-агрессивный человек также может доверять.
- Перед встречей с посредником дайте ему или ей список, который вас беспокоит. Постарайтесь взглянуть на вещи с точки зрения других людей и понять, почему они так злятся. Не будьте назойливыми и просто проявляйте пассивную агрессию, когда они отталкивают вас, даже если вы пытаетесь помочь.
- Когда вы сами сталкиваетесь с этим человеком, вы можете услышать «расслабься, это была шутка» или «ты относишься к вещам слишком серьезно». Вот почему вмешательство третьей стороны может работать лучше.
Шаг 7. Сформулируйте последствия, если они продолжат такое поведение
Поскольку пассивно-агрессивные люди действуют скрытно, они почти всегда будут оказывать сопротивление, когда сталкиваются с их поведением. Отрицание, извинение и указание пальцем - лишь некоторые из возможных возражений.
- Независимо от того, что они говорят, заявите, что вы готовы делать в будущем. Важно отметить, что предложите одно или несколько серьезных последствий, чтобы заставить пассивно-агрессивного человека пересмотреть свое поведение.
- Способность идентифицировать и утверждать последствия - один из самых мощных навыков, которые мы можем использовать, чтобы «отстраниться» от пассивно-агрессивного человека. Эффективно сформулированное последствие дает паузу трудному человеку и заставляет его или его перейти от препятствий к сотрудничеству.
Шаг 8. Подкрепляйте правильное / хорошее поведение
С точки зрения поведенческой психологии подкрепление - это то, что вы делаете или даете человеку после того, как он выполнит определенное поведение. Цель подкрепления - увеличить скорость такого поведения.
- Это может означать поощрение за хорошее поведение, которое вы хотите сохранить, или наказание за плохое поведение, которое вы хотите устранить. Положительное подкрепление легче сказать, чем сделать, потому что плохое поведение более заметно, чем хорошее. Следите за хорошим поведением, чтобы использовать любую возможность, чтобы укрепить его.
- Например, если пассивно-агрессивный человек открыто и честно говорит о своих чувствах: «Я чувствую, что вы нарочно меня злите!» - это хорошая вещь! подкрепите это поведение, сказав: «Спасибо, что расскажете мне, что вы чувствуете. Я очень ценю, когда ты рассказываешь мне, что чувствуешь ».
- Это привлечет положительное внимание к хорошему поведению, сообщит о своих чувствах. Оттуда вы можете начать диалог.
Видео - с помощью этой службы некоторая информация может быть передана YouTube
подсказки
- Люди, которые проявляют такое поведение, часто испытывают чувство гордости за свою способность контролировать свои эмоции.
- Когда вы соглашаетесь с тактикой вашего партнера или берете на себя его или ее обязанности, вы поощряете и поощряете более пассивно-агрессивное поведение.
- Возможно, вам придется попробовать разные стратегии в зависимости от контекста и вашего отношения к этому человеку. Например, вы бы справились с пассивно-агрессивным сотрудником иначе, чем с пассивно-агрессивным сыном или дочерью.
- Когда вы ворчите, ругаетесь или сердитесь, вы обостряете конфликт и даете партнеру больше оправданий и поводов для отказа от ответственности.
