Психометрические тесты разработаны психологами, чтобы помочь оценить ваши умственные способности и потенциальную эффективность работы. Тесты обычно состоят из двух частей, состоящих из раздела способностей / способностей и раздела личности. Как правило, тесты являются множественными и могут проводиться на бумаге или на компьютере. Работодатели используют психометрическое тестирование, чтобы определить лучшего кандидата на работу. Чтобы повысить свои шансы на успех, освежите в памяти основные числовые, словесные и логические навыки. Кроме того, проведите практические тесты, чтобы лучше отвечать на вопросы и подготовиться к успешному тестированию.
Шаги
Метод 1 из 3: улучшение основных навыков
Шаг 1. Практикуйте свои базовые арифметические навыки
Большинство работодателей будут проверять ваши числовые навыки, поэтому просмотрите основы математики. Выполняйте практические задания в Интернете, чтобы освежить свои способности. Кроме того, используйте онлайн-руководства, которые помогут вам улучшить навыки, которые вы забыли.
- Складывайте, вычитайте, умножайте и делите числа.
- Рассчитывайте дроби и десятичные дроби без калькулятора.
- Практикуйтесь в чтении диаграмм и графиков.
Кончик:
Не ищите практических задач только в психометрических тестах. Используйте ресурсы для других стандартизированных тестов, таких как экзамены SAT, ACT и GRE, чтобы помочь вам изучить различные темы.
Шаг 2. Проверьте грамматику. а также правила правописания.
Тест на способности / способности также проверит ваши словесные способности, включая грамматику и орфографию. Улучшите свои навыки, просмотрев онлайн-уроки по грамматике и правописанию. Кроме того, используйте сайты грамматики, чтобы найти ошибки в собственном письме.
- Например, вы можете установить расширение или приложение для корректуры, такое как Grammarly, чтобы помочь вам выявлять ошибки в вашем письме, чтобы вы могли работать над их исправлением.
- Точно так же используйте проверку орфографии в текстовом процессоре, чтобы определить слова, которые вы часто пишете с ошибками. Затем научитесь правильно их писать.
- Используйте практические материалы SAT или ACT, чтобы улучшить свой словарный запас и вербальное мышление.
Шаг 3. Поищите в Интернете отрывки для практики чтения и контрольные вопросы, на которые вы можете ответить
Устный раздел теста способностей / способностей, вероятно, будет содержать отрывки, которые вы можете прочитать и ответить на вопросы. Поищите отрывки для чтения в Интернете, чтобы попрактиковаться в этих навыках. Когда вы проверяете свои ответы, прочитайте обоснование правильных ответов, чтобы помочь вам лучше отвечать на вопросы в будущем.
- В дополнение к практическим материалам, сделанным для психометрического тестирования, вы можете использовать ресурсы для других стандартизированных текстов или для студентов колледжа.
- Например, вы можете попробовать такой практический тест: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Он включает в себя отрывки для чтения, вопросы и ответы с пояснениями.
Шаг 4. Практикуйтесь в решении логических задач, если работа предполагает аналитическое мышление
Ваш тест на способности может включать логические головоломки, если вы выполняете работу, требующую аналитического мышления. Часто эти головоломки состоят из рисунков или числовых последовательностей, которые вам нужно выполнить. Чтобы подготовиться к разгадыванию логических головоломок, потренируйтесь решать задачи в Интернете, чтобы понять, как работают вопросы.
- Скорее всего, вы решите логические задачи, если работаете в области инженерии, информационных технологий или науки. Ищите практические проблемы, связанные с вашей областью, а также общие логические проблемы, которые обычно используются для тестирования способностей.
- Вы можете попробовать такие практические вопросы:
Шаг 5. Прочтите тематические исследования для вашей должности, чтобы получить ответы на практические вопросы
В зависимости от должности вас могут спросить, как вы будете решать общие проблемы на рабочем месте. Цель этих вопросов - выяснить, как вы поступили бы на работе. Чтобы лучше ответить на них, прочтите тематические исследования в своей области, которые помогут вам понять передовой опыт. Выполните поиск в Интернете, чтобы найти соответствующие тематические исследования, или поговорите с наставником.
- Если вы знаете кого-то, у кого есть работа, которую вы хотите, спросите его о типичных ситуациях, с которыми они сталкиваются, и о том, как они с ними справляются.
- Например, если вы проходите собеседование на должность менеджера отдела кадров, вы можете выполнить поиск в Интернете по запросу «тематические исследования людских ресурсов». Точно так же будущий учитель может искать «примеры передового опыта управления классом».
Метод 2 из 3: Завершение практических тестов
Шаг 1. Поищите практические тесты в Интернете
Поищите в Интернете практические психометрические тесты. Вы можете найти множество образцов тестов в Интернете. Пройдите как минимум 2-3 практических теста на способности / способности и 1 практический тест личности, чтобы получить опыт ответов на вопросы.
Многие сайты, на которых продаются практические тесты и справочники, позволяют бесплатно пройти 1 или 2 практических теста. Посетите эти сайты для получения практических вопросов. Например, вы можете попробовать практические тесты на рассуждение, подготовку к рабочему тесту или практические тесты на пригодность. Практические тесты стоят всего 39 долларов за тест, но могут варьироваться в цене
Шаг 2. Попросите работодателя дать набор типовых вопросов
Большинство работодателей с радостью предоставят вам короткий набор практических вопросов, чтобы дать вам представление о том, что находится на их тесте. Попросите вашего рекрутера или представителя отдела кадров задать вам вопросы. Затем относитесь к этим вопросам как к практическому тесту.
Например, они могут предоставить вам 5-10 типовых вопросов. Имейте в виду, что этих вопросов, скорее всего, не будет в самом тесте
Шаг 3. Установите таймер на время прохождения тестов на способности / способности
Тесты способностей / способностей имеют жесткие временные рамки, и вы можете не завершить их. Когда вы выполняете практические тесты, рассчитайте время, чтобы знать, сколько вопросов вы бы ответили во время фактического экзамена. Затем ответьте на оставшиеся вопросы для практики или сохраните их для использования в качестве отдельного практического теста.
- Например, тесты способностей / способностей обычно состоят из 20–30 вопросов, и у вас, вероятно, будет 30 минут на их выполнение.
- Имейте в виду, что психометрические тесты разработаны таким образом, что только 1-2% лучших тестируемых могут пройти их в отведенное время. Можно оставить некоторые вопросы без ответа, и вы не потеряете за них баллы. Тем не менее, улучшение ваших навыков и выполнение нескольких практических тестов помогут вам ответить на как можно больше вопросов, что может помочь вам получить более высокий балл.
Шаг 4. Пройдите весь личностный тест, не беспокоясь о времени
Ваш работодатель, скорее всего, попросит вас пройти весь личностный тест, чтобы вам не засекли время. Вам не нужно делать много практических тестов личности, но лучше сделать 1, чтобы лучше разобраться в вопросах. Вы также можете прочитать пояснения к ответам на практические вопросы, чтобы узнать, что тест пытается определить.
- В зависимости от работодателя или типа работы личностные тесты обычно содержат от 50 до 500 вопросов. Возможны множественные варианты ответов.
- Поскольку на вопросы о личности ответить легче, на заполнение большинства анкет по личностям обычно уходит 15–30 минут. Скорее всего, вы откроете его онлайн.
Метод 3 из 3: старайтесь изо всех сил в день тестирования
Шаг 1. Сообщите работодателю заранее, если вам нужно жилье
Большинство работодателей предоставят вам разумные приспособления для инвалидов, чтобы помочь вам пройти тест. Сообщите своему потенциальному работодателю о любых приспособлениях, которые могут вам понадобиться, по крайней мере, за 24 часа, но предпочтительно, когда вы планируете психометрическое тестирование. Затем убедитесь, что они одобрили ваше жилье, прежде чем вы отправитесь на тестирование.
Например, если у вас проблемы со зрением, вы можете пройти тест с крупным шрифтом. Точно так же они могут дать вам больше времени или позволить вам принести цветную накладку, если у вас дислексия
Шаг 2. Принесите на экзамен ручки, карандаши, калькулятор и словарь
Всегда берите с собой письменные принадлежности на всякий случай. Кроме того, вам может быть разрешено использовать калькулятор и словарь во время экзамена, поэтому возьмите их с собой. У вас не будет доступа к телефону, поэтому вы не получите его во время теста.
- Работодатель может потребовать от вас использовать его материалы для тестирования, но лучше подготовиться.
- Если вы не уверены, что словарь будет разрешен, обратитесь к представителю отдела кадров компании, в которую вы подаете заявление.
Шаг 3. Высыпайтесь в ночь перед тестом
Расслабьтесь за 1-2 часа до сна накануне теста. Кроме того, ложитесь спать пораньше, чтобы у вас было достаточно времени для сна. Это поможет вам лучше сконцентрироваться во время прохождения теста.
Постарайтесь поспать не менее 7-9 часов в ночь перед обследованием
Шаг 4. Во время теста сделайте глубокий вдох, чтобы успокоиться
Во время тестирования карьеры беспокоиться нормально, но постарайтесь не допустить, чтобы это повлияло на вашу успеваемость. Чтобы расслабиться, делайте долгие и глубокие вдохи, которые помогут вызвать расслабляющую реакцию вашего тела. Кроме того, считайте количество вдохов, если вы чувствуете себя подавленным.
Глубокое дыхание поможет снизить частоту сердечных сокращений, и вы почувствуете себя спокойнее
Шаг 5. Точно следуйте всем инструкциям, чтобы правильно ответить на вопросы
Психометрические тесты могут содержать разные типы вопросов. Например, вас могут попросить определить лучший или худший ответ или ранжировать ответы. Внимательно прочтите инструкции для каждого набора вопросов, чтобы знать, как на них отвечать.
Шаг 6. Ответьте на как можно больше вопросов в тесте на способности / способности
Возможно, вы не ответите на все вопросы теста на способности / способности, потому что он так устроен. Постарайтесь ответить на как можно больше вопросов. Если вы не можете решить вопрос, пропустите его и переходите к следующему. Продолжайте работать, пока не истечет срок.
- Как правило, лучше пропустить вопрос, чем угадать ответ. Вы не теряете баллы за пропуск, но теряете баллы за неправильные догадки. Кроме того, угадывание правильного ответа может дать понять работодателю, что вы обладаете способностями, которых у вас нет, что может повлиять на вашу способность выполнять свою работу.
- Если у вас есть время, вы можете вернуться и ответить на вопросы, которые были для вас трудными.
- Постарайтесь не беспокоиться, если у вас возникнут проблемы с конкретным вопросом. Это может быть оценка навыка, который не является необходимым для работы, которую вы хотите.
Шаг 7. Выберите первый ответ, который придет вам на личностный тест
Сдавать личностный тест может быть страшно, потому что нет правильного ответа. Не пытайтесь угадать, что работодатель хочет, чтобы вы сказали. Просто дайте первый ответ, который придет вам в голову, потому что это, вероятно, лучший ответ для вас. Это поможет вам найти подходящую для вас работу.
Если работодатель дисквалифицирует вас на основании ваших результатов, вы, вероятно, были бы недовольны своей работой. Для вас есть работа, которая соответствует вашей личности, так что будьте честны о себе
Кончик:
Пройдите личностный тест самим собой, потому что непоследовательность покажется. Цель этих тестов - оценить ваши личные качества, ценности, интересы и мотивации. Если вы попытаетесь угадать, что работодатель хочет, чтобы вы сказали, это покажет несоответствия в вашей личности.
подсказки
- Если по результатам психометрического теста вы не найдете работу, постарайтесь сохранять позитивный настрой. Скорее всего, вам не понравится эта работа, если ваша личность и навыки не соответствуют ожиданиям работодателя.
- В Интернете есть множество бесплатных практических тестов, поэтому вам не нужно покупать материалы, если вам не нужна дополнительная практика.
- Для дополнительной практики используйте вопросы, разработанные для других стандартных тестов. Например, практические тесты LSAT содержат множество логических вопросов.
