Отпуск по беременности и родам - это время, когда роженица уходит с работы, чтобы родить или усыновить ребенка. Федеральный закон требует, чтобы компании позволяли женщинам брать неоплачиваемый отпуск для этой цели, а некоторые компании имеют увеличенные льготы, позволяющие женщинам получать оплату за то время, когда они не работают. Если вы решите не возвращаться к работе во время отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет выполнить необходимые процедуры с вашим работодателем. Правильное время для уведомления будет зависеть от многих индивидуальных факторов.
Шаги
Часть 1 из 4: выбор того, что лучше для вас
Шаг 1. Оцените свою текущую ситуацию
Подумайте о том, насколько вам нравится ваша текущая работа, насколько вы полагаетесь на свою зарплату и льготы, и сможете ли вы сохранить свой рабочий график в качестве нового родителя. Уйти с работы может быть непростым решением, и вам нужно будет тщательно взвесить все за и против, чтобы выбрать подходящий для вас вариант.
- Сравните стоимость ухода за ребенком с вашим доходом, чтобы решить, является ли работа на полную ставку лучшим вариантом для вас.
- Прежде чем подавать уведомление, убедитесь, что у вас есть план медицинского страхования. В зависимости от вашей ситуации вы можете выбрать страхование через план вашего супруга, зарегистрироваться в COBRA или приобрести индивидуальный страховой план на страховом рынке.
Шаг 2. Подумайте о других вариантах
В зависимости от характера компании, в которой вы работаете, и ваших причин, по которым вы хотите уволиться во время отпуска по беременности и родам, вам могут быть доступны другие варианты.
- Если, например, вы не можете позволить себе отправить ребенка в детский сад, пока вы на работе, вы можете подумать о том, чтобы спросить свою компанию о возможности работать из дома, будь то постоянный сотрудник или фрилансер.
- Вы также можете договориться о неполном рабочем времени, если хотите проводить больше времени со своим ребенком, но не хотите разрывать связи со своей компанией.
- Если вы любите компанию, в которой работаете, и хотели бы вернуться, когда ваш ребенок подрастет, особенно важно постараться не упускать из виду или, по крайней мере, уйти в исключительно хороших отношениях.
Шаг 3. Обязательно
Молодые матери очень часто меняют свое мнение о статусе занятости во время отпуска по беременности и родам. Если вы не на 100% уверены, что хотите уволиться с работы, подумайте о том, чтобы вернуться к работе на несколько недель или месяцев, чтобы увидеть, как это сработает для вас. Если после возвращения на работу вы придете к выводу, что это у вас не работает, вы можете сообщить об этом в то же время.
Если вы не уверены, захотите ли вы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, но хотите убедиться, что не уволитесь с работы из-за плохих условий, возможно, вы захотите откровенно поговорить со своим начальником. до того, как начнется ваш декретный отпуск, и сообщите ему, что вы можете не возвращаться. Подумайте о культуре вашей компании и о том, насколько вероятно, что вас уволят после этого разговора, прежде чем вы решите довести дело до конца
Часть 2 из 4: Определение времени направления уведомления
Шаг 1. Прочтите руководство для сотрудников вашей компании
В вашей компании могут быть определенные процедуры на случай, если вы не вернетесь из отпуска по беременности и родам.
Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы вернули им любые льготы, которые вы использовали во время отпуска по беременности и родам, включая пособия по краткосрочной нетрудоспособности и медицинское страхование, если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам. Убедитесь, что вы понимаете, нужно ли вам вернуться к работе и как долго, чтобы сохранить эти льготы
Шаг 2. Подумайте о финансовых последствиях
Это будет зависеть от того, какие пособия по беременности и родам предоставляет ваша компания, есть ли у вас медицинское страхование через своего работодателя и какие другие источники дохода есть у вашей семьи.
Вам также следует принять во внимание тот факт, что работодатель может уволить вас сразу после того, как вы подадите уведомление. Если вы не можете позволить себе потерять зарплату и / или пособия до приезда ребенка и считаете, что есть вероятность, что работодатель уволит вас, возможно, вам лучше подождать, пока вы не выйдете в декретный отпуск, чтобы уведомить об этом.
Шаг 3. Учитывайте этику
Если вы знаете, что не вернетесь к работе после отпуска по беременности и родам, ожидание окончания отпуска по беременности и родам, чтобы уведомить вас, в некоторых случаях может дать вам доступ к дополнительным льготам от вашего работодателя, но это также может привести к сокращению вашей компании. вручил. Правильное решение будет зависеть от вашей личной ситуации и от того, в какой компании вы работаете.
- Если ваша компания предлагает дополнительные пособия по беременности и родам помимо тех, которые предусмотрены законом FMLA и краткосрочной нетрудоспособности, имейте в виду, что увольнение во время отпуска по беременности и родам может нанести компании финансовый ущерб. Некоторые люди даже считают, что использование щедрых пособий по беременности и родам, когда вы заранее знаете, что не собираетесь возвращаться на работу, может привести к тому, что компания решит не предлагать эти пособия другим новым родителям в будущем.
- Будьте готовы к тому, что ваш начальник и / или коллеги могут подумать, что вы воспользовались льготами, даже если вы искренне верили, что вернетесь к работе после того, как уйдете в декретный отпуск.
Шаг 4. Предоставьте соответствующее уведомление
Если вы решите подать уведомление во время отпуска по беременности и родам, вам все равно следует уведомить столько же, сколько вы бы сделали при обычных обстоятельствах. Например, если ожидаемый срок уведомления составляет две недели по месту работы, постарайтесь уведомить о своем решении уволиться по крайней мере за две недели до вашего возвращения.
Шаг 5. Установите личный дедлайн
Если вы боретесь с решением, дайте себе время подумать об этом, но скажите себе, что вы должны принять решение к определенной дате. Это поможет вам сосредоточиться на принятии решения и не позволит вам ждать до последнего момента, чтобы сообщить о своем решении.
Часть 3 из 4: Логистика
Шаг 1. Не сжигайте мосты
Всегда полезно уйти с работы на самых лучших условиях, потому что никогда не знаешь, что случится в будущем. Однажды вы можете решить вернуться в компанию или вам может потребоваться рекомендательное письмо от вашего начальника, если вы решите искать другие возможности трудоустройства.
- Предложите помочь компании справиться с переходом, выполнив некоторую работу из дома или придя на несколько часов, чтобы помочь обучить замену.
- Напишите краткое описание ваших должностных обязанностей и обязательно включите важную информацию, такую как пароли и контактную информацию, которые необходимо знать вашей замене.
- Будьте вежливы и воздерживайтесь от негативного мнения о компании, начальнике или коллегах.
Шаг 2. Позаботьтесь о медицинском страховании, пенсионных и других пособиях
Если вы получали медицинские льготы на работе, у вас будет возможность зарегистрироваться в COBRA. Вам также необходимо будет пролонгировать или обналичить все пенсионные сбережения.
- Заполните все необходимые документы и направьте вопросы в отдел кадров или в отдел кадров.
- Обратите внимание на сроки и расходы, связанные с внесением изменений в программу COBRA и выходом на пенсию.
Шаг 3. Отправьте уведомление в письменной форме
Напишите официальное заявление об увольнении и передайте его своему руководителю и в отдел кадров.
Вы можете подумать о том, чтобы уведомить об этом своего начальника лично или по телефону, прежде чем писать официальное заявление об увольнении, особенно если у вас двоих хорошие отношения. Это гораздо более личное и может помочь облегчить тяжелые чувства
Шаг 4. Верните все имущество компании, которое у вас есть
Вы могли взять с собой файлы или другие бумажные или электронные материалы после начала отпуска по беременности и родам. Не забудьте вернуть эти вещи своему руководителю.
Верните также любые ключи или идентификационные бейджи
Шаг 5. Заберите из офиса все личные вещи
Если вы оставили что-нибудь, например картины, кофейные чашки, свитера или другие предметы, зайдите в свой офис, чтобы получить их.
Если вы не можете вернуться в офис, договоритесь, чтобы вам доставили свои вещи. В некоторых компаниях действуют политики безопасности, которые не позволяют бывшим сотрудникам возвращаться в офис
Часть 4 из 4: Как справиться с вашим решением
Шаг 1. Составьте расписание
Если вы привыкли вставать и ходить в офис каждый день, то остаться дома с ребенком может стать большим приспособлением. Упростите переход, придумав регулярный (еженедельный или ежедневный) распорядок того, что вам нужно делать, чтобы вы чувствовали, что ваши дни все еще структурированы.
Не смотрите телевизор слишком много. Ищите продуктивные дела, которые вы можете делать по дому, или веселые занятия со своим ребенком
Шаг 2. Оставайтесь социальными
Совершенно нормально чувствовать себя изолированной в качестве новой домохозяйки, но не позволяйте этим чувствам поглотить вас!
- Поддерживайте связь со старыми друзьями и попробуйте познакомиться с другими домохозяйками.
- Примите участие в клубной или групповой деятельности. Если вам нужен присмотр за детьми, попробуйте записаться в тренажерный зал, который есть на территории отеля.
Шаг 3. Оставайтесь на связи со своей карьерой
Если вы планируете в конечном итоге вернуться к работе, обязательно держите двери открытыми, чтобы облегчить переход к работе.
- Оставайтесь на связи с бывшими коллегами и всеми, кто может помочь вам найти работу в вашей области в будущем.
- Будьте в курсе того, что происходит в вашей сфере, читая новости отрасли, просматривая веб-семинары или посещая занятия.
- Если вас беспокоит, как длительное отсутствие на рабочем месте будет выглядеть в вашем резюме, ищите возможности работать неполный рабочий день или внештатно, которые не потребуют особых обязательств. Даже если вы будете работать волонтером несколько часов в неделю или написать отраслевой блог, это поможет вам оставаться на связи с вашей карьерой.
Шаг 4. Вернитесь к работе, если хотите
Многие мамы решают, что оставаться дома не для них, и решают вернуться к работе через несколько месяцев или несколько лет. Делайте то, что, по вашему мнению, лучше всего для вас и вашего ребенка.
подсказки
- Помните, что решение, возвращаться ли ему на работу или оставаться дома с ребенком, - это личное решение, и вы должны принимать его осторожно. Если вы не уверены, хотите ли вы бросить курить, попросите больше времени. Некоторые работодатели могут пожелать предоставить вам некоторую гибкость, если это означает, что вы будете оставаться наемным работником.
- Будьте готовы справиться с обидными чувствами. Ваш работодатель может быть разочарован, если вы не вернетесь, особенно если вы планировали вернуться до того, как начали свой отпуск.
- Быть домохозяйкой может вызывать стресс и утомлять, но если вы начинаете чувствовать депрессию или тревогу, обязательно лечитесь.
