Изменения в процедурах на рабочем месте обычно дают положительные результаты, экономя время и деньги компании или способствуя созданию более благоприятной рабочей среды. Изменения волнуют тех, кто легко к ним приспосабливается, но для некоторых сотрудников изменения могут быть незнакомыми, расстраивающими или даже пугающими. Им может быть трудно принять неизвестное, вызывающее страдания, или они могут начать беспокоиться о соблюдении новой политики. Как руководитель на рабочем месте, ваша задача - обеспечить как можно более плавный переход. Изучение того, как вводить и внедрять новые процедуры на рабочем месте, поможет вашим сотрудникам эффективно адаптироваться к изменениям, сохраняя при этом высокий моральный дух на рабочем месте.
Шаги
Часть 1 из 3: Разработка процедурных изменений
Шаг 1. Помните о затратах
Если вы вносите изменения в процедуру, чтобы сэкономить деньги в течение следующих нескольких лет, это может показаться очевидным выбором. Но если это изменение потребует дорогостоящей установки нового оборудования, значительного переобучения персонала или найма новых сотрудников для выполнения новых ролей, вам может потребоваться сравнить затраты, чтобы увидеть, перевешивают ли они долгосрочную экономию и выгоду. Поговорите с бухгалтером об относительных расходах по сравнению с долгосрочной экономией, чтобы определить, может ли ваша компания позволить себе эти изменения, или попробуйте выполнить простой анализ затрат и выгод.
- Анализ затрат и выгод сравнивает ожидаемые затраты с ожидаемыми выгодами, чтобы определить лучший и наиболее рентабельный план.
- Чтобы провести простой анализ затрат и выгод, разделите лист бумаги на две колонки. Перечислите выгоды в одном столбце, а затраты - в другом. Сравните два списка, чтобы увидеть, какой план действий наиболее выгоден и рентабелен.
Шаг 2. Упростите представление
Даже если процедурные изменения, которые вы вносите, радикально изменят способ работы вашего бизнеса, важно упростить внедрение и реализацию этих изменений. По возможности старайтесь внедрять новые изменения поэтапно или поэтапно. Таким образом вашим сотрудникам будет легче адаптироваться к новым процедурам.
Если возможно, внесите изменения таким образом, чтобы сотрудники могли вносить изменения шаг за шагом. Попробуйте разнести новые процедурные изменения в течение нескольких недель или даже месяцев, чтобы обеспечить оптимальную адаптацию
Шаг 3. Измерьте его успех
Существенные процедурные изменения должны быть внесены не просто так. После того, как вы определили, почему вы вносите эти изменения, важно найти способ измерить относительный успех изменений. Если предполагается, что изменения помогут сократить расходы, проведите сравнение затрат, чтобы оценить, насколько эффективными были изменения по прошествии нескольких месяцев. Если предполагается, что изменения улучшат удовлетворенность клиентов, проведите опросы и следите за количеством постоянных клиентов, которые довольны внесенными вами изменениями.
Рассмотрите возможность использования бесплатного или недорогого финансового инструмента для отслеживания успеха вашей компании до и после внедрения изменений. Вы можете найти бесплатные инструменты в Интернете, такие как inDinero или Corelytics, или подписаться на более подробные ежемесячные услуги от тех же поставщиков
Шаг 4. Составьте план побега
Очевидно, вы надеетесь, что новые процедурные изменения улучшат положение на рабочем месте. Но что делать, если в конечном итоге происходит обратное? Любой хороший план процедурных изменений должен иметь резервный план или, если все остальное терпит неудачу, план побега, чтобы полностью отказаться от изменений.
- Решите, вернетесь ли вы по умолчанию к старым процедурам в случае неудачи новых изменений или реализуете план резервного копирования. Если вы выбираете запасной план, на всякий случай имейте в наличии конкретные планы.
- Возможно, вы захотите не сообщать своим сотрудникам, что у вас есть запасной план или что вы можете вернуться к старым процедурам. Рассказывая им об этих вещах, вы можете показаться слабым или неэффективным в качестве лидера, и это может усилить сопротивление сотрудников изменениям, если они будут знать, что достаточно громкое возражение вернет все на круги своя.
Часть 2 из 3: Сохранение уверенности и контроля
Шаг 1. Передайте свое видение
Если вы считаете, что вносимые вами процедурные изменения улучшат компанию и / или рабочее место, сообщите об этом. Сообщите своим сотрудникам, каким вы видите компанию через год, и изложите стратегии (включая эти процедурные изменения), которые помогут привести компанию в то состояние, в котором, по вашему мнению, она должна быть.
- Поделитесь своим видением со своими сотрудниками. Четко и кратко опишите, что вы хотите для своей компании.
- Поймите своих сотрудников.
- Расширьте возможности своих сотрудников, позволив им высказать свои мысли, проблемы и общие отзывы о предлагаемых вами изменениях. Однако не теряйте организационную структуру своей компании.
- Решите, что лучше всего - сообщить о своем видении и объявить об изменениях лично или по электронной почте. Срочные вопросы лучше всего доставлять лично, а письменные / электронные сообщения можно легко проигнорировать.
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Lily Zheng, MA
Diversity, Equity & Inclusion Consultant Lily Zheng is a Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Executive Coach who works with organizations around the world to build more inclusive and innovative workplaces for all. Lily is the author of Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination (2018) and The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise (2019). Lily earned her MA in Sociology from Stanford University.
Lily Zheng, MA
Diversity, Equity & Inclusion Consultant
Help prepare the workforce ahead of time
Leading up to a procedural change in the workplace, share information about why that change is occurring, if you can. That will help reduce some of the anxiety that can occur around change.
Шаг 2. Продайте сдачу
Независимо от того, какие изменения в процедурах на рабочем месте вы пытаетесь внедрить, может быть недостаточно просто сказать вашим сотрудникам: «Так будет и дальше». Ваша роль как лидера - быть лидером, а это означает, что ваши сотрудники будут поддерживать вас на 100%. Как только вы объявите об изменениях, продайте их своим сотрудникам. Помогите им понять, почему эти изменения полезны для компании и, в конечном итоге, для сотрудников.
- Расскажите своим сотрудникам о вашей (или компании) мотивации для внедрения этих изменений. Если изменения сэкономят деньги, так и скажите. Если они создадут лучшую рабочую среду, сообщите об этом всем. Независимо от мотивации, дайте понять, что преимущества этих изменений перевешивают затраты и проблемы внедрения.
- Укажите, почему старый образ действий был неправильным или неэффективным. Наличие четкого контраста может помочь сотрудникам понять, почему это изменение было необходимо.
Шаг 3. Устраните любую неопределенность
Одна из главных причин, по которой сотрудники сопротивляются изменениям, - это страх перед неизвестным. Если есть какая-либо неуверенность в том, как будет работать повседневный бизнес, или в отношении очень конкретных ролей, которые вы и ваши сотрудники будете играть в этих изменениях, вам необходимо устранить эти неопределенности. Вы можете сделать это, предвидя вопросы, сомнения и опасения, которые могут возникнуть у ваших сотрудников, и облегчить их, прежде чем они появятся.
- Тщательно планируйте, как будет работать бизнес и какие изменения (если таковые имеются) произойдут в ролях ваших сотрудников. Сообщите им, что их роли не изменятся, или если их роли каким-либо образом будут затронуты, тогда четко об этом с самого начала.
- Постарайтесь сформулировать процедурные изменения таким образом, чтобы сотрудники увидели в них улучшение своей работы. Если вы устраните сомнения, которые окружают расплывчатые процедурные объявления, и переформулируете эти изменения как способ создать лучшую рабочую среду или более плавный порядок операций, ваши сотрудники, скорее всего, будут более вовлечены в процесс.
СОВЕТ ЭКСПЕРТА
Lily Zheng, MA
Diversity, Equity & Inclusion Consultant Lily Zheng is a Diversity, Equity, and Inclusion Consultant and Executive Coach who works with organizations around the world to build more inclusive and innovative workplaces for all. Lily is the author of Gender Ambiguity in the Workplace: Transgender and Gender-Diverse Discrimination (2018) and The Ethical Sellout: Maintaining Your Integrity in the Age of Compromise (2019). Lily earned her MA in Sociology from Stanford University.
Лили Чжэн, MA Консультант по вопросам многообразия, справедливости и интеграции
Наш эксперт соглашается:
По мере внесения процедурных изменений и введения новых правил или руководств четко укажите, какие аспекты изменения не подлежат обсуждению, а какие имеют встроенную гибкость. Например, вы можете сказать:"
Шаг 4. Выбери правильный момент
Некоторые бизнес-эксперты считают, что время для объявления процедуры может быть самым важным фактором в привлечении сотрудников. Нет четкого правила относительно того, когда наступает подходящий момент, поскольку каждая ситуация и рабочее место разные, но осознание того, как изменения влияют на ваших сотрудников, может помочь вам немного лучше спланировать объявление и реализацию.
- Если новые процедуры потребуют дополнительного обучения, постарайтесь рассчитать время выполнения этих процедур таким образом, чтобы у ваших сотрудников было достаточно времени для подготовки. Например, не объявляйте о новых процедурах в пятницу, если они вступят в силу в следующий понедельник. Для этого может потребоваться, чтобы сотрудники приходили на выходные для обучения или пытались разобраться во всем в день, когда изменения вступят в силу.
- Если возможно, объявите о процедурных изменениях за несколько недель до их внесения. Это даст каждому возможность ознакомиться с новыми процедурами, понять, чем они отличаются от старых, и научиться вносить необходимые изменения.
Часть 3 из 3: Внедрение изменений
Шаг 1. Не теряйте индивидуальность своей компании
Процедурные изменения обычно хороши, но они не должны быть настолько радикальными, чтобы ваши сотрудники перестали узнавать компанию - по крайней мере, не в одночасье. Помните, что помимо комфорта в знакомых, многие из ваших сотрудников могут быть лояльными и преданными компании за ее имидж / идентичность или ее первоначальную миссию. Вполне нормально переносить эти аспекты в долгосрочный план, но радикальные изменения за короткий промежуток времени могут оттолкнуть или встревожить ваших самых лояльных сотрудников.
Шаг 2. Ищите информацию
Удовлетворенность ваших сотрудников будет одним из лучших индикаторов того, насколько эффективными были изменения. Некоторые сотрудники, конечно, будут сопротивляться изменениям, что бы ни случилось, но другим сотрудникам может понравиться общее направление, в то время как у них есть сомнения относительно того, как эти изменения на самом деле внедряются.
- Простой способ обеспечить удовлетворенность сотрудников и оценить любые будущие изменения, которые могут потребоваться, - это попросить сотрудников высказать свое мнение об изменениях. Сообщите им, что, хотя вы, возможно, и не готовы отменить изменения, вы цените вклад сотрудников и их сотрудничество, когда дело доходит до реализации этих изменений.
- Рассмотрите возможность создания целевой группы или комитета для получения отзывов о том, как внедряются изменения, и предложений о том, как эти изменения могут быть более успешно реализованы.
Шаг 3. Поощряйте работу сотрудников
Один из способов привлечь сотрудников к работе с новыми процедурными изменениями - это выработать краткосрочные цели для ваших сотрудников и вознаградить тех, кто их достигает. Это может показаться незначительным шагом, но он может помочь заручиться поддержкой изменений и вызвать сильное желание реализовать эти изменения.
подсказки
- Привлекайте своих сотрудников к работе и вовлекайте их в изменения в процедурах как можно раньше.
- Попробуйте обратиться за помощью к сотрудникам на этапе планирования или реализации этого процесса.
- Поощряйте гибкость на рабочем месте. Чем лучше ваши сотрудники адаптируются к изменениям, тем легче будет этот процесс для всех.
